Las jornadas se llevaron a cabo en el COPAIPA, durante los días 4 al 6 de octubre del presente año, organizadas por el INBEMI y la Facultad de Ingeniería. Las mismas estuvieron presidida por la Dra. Silvana Valdez y en la ViceP la ing Leung Kwok trabajando junto a la comisión organizadora. Participaron docentes, investigadores, empresas y alumnos, y se desarrollaron tanto en modalidad presencial como virtual .
Lar áreas temáticas abordadas durante el congreso fueron las siguientes:
• Hidrometalurgia, Pirometalurgia Y Biometalurgia
• Modelado, Simulación Y Control De Procesos
• Caracterización Y Procesamiento De Minerales
• Medio Ambiente (Tecnologías Limpias)
• Otras Técnicas Aplicadas Al Procesamiento De Minerales
• Geología Económica Y Yacimiento Minerales
• Economía Y Legislación Minera. Gestón Empresarial.
Como cierre de las jornadas se realizó una mesa panel con la siguiente propuesta:
El rol de la mujer y sus nuevos desafíos en la Minería, Ciencia y Tecnología
Panelistas
Lucía Inés Cuellar,
Ingeniera en Recursos Naturales y Medio Ambiente (UNSa). Posee dos diplomaturas universitarias: Diplomatura en producción de litio (Universidad Austral) y Diplomatura en Gestión Integral Minera (UCASal). Trabajó como asistente técnico para Land Matrix Punto focal América Latina y fue pasante del Centro Francés de Cooperación Internacional en Investigación Agronómica para el Desarrollo (CIRAD). Actualmente se desempeña como Jefe de Programa de Gestión y Policía Minera, en la Secretaría de Minería de la provincia de Salta, realizando tareas de evaluación de Informes de Impacto Ambiental y Social, elaboración de informes, ejecución de inspecciones, monitoreos ambientales y asesoría en aspectos técnico-ambientales.
Blanca Abregú
Ingeniera Química. Doctorando en Ingeniería con tema de investigación en “Recuperación de potasio a partir de salmueras de la Puna para su utilización como fertilizante”. Durante 6 años se trabajó como docente de la Facultad de Ingeniería de la UNSa. Cuenta con experiencia en el área de procesos en industrias de litio. Actualmente se desempeña como Ingeniera Senior en Mejora de Procesos en Eramine Sudamérica S.A.
María Virginia Quintana
Ingeniera Civil y Doctora en Ingeniería. Actualmente realizando la Maestría “Políticas Públicas y Desarrollo”. Es investigadora del CONICET perteneciente al Instituto de Investigaciones para la Industria Química (INIQUI), especialista en distintas áreas relacionadas con la modelización numérica de estructuras y el estudio de materiales. Es docente de las Facultades de Ingeniería de la Universidad Nacional de Salta y Universidad Católica de Salta. Desde el año 2021 se desempeña como consultora de la Subsecretaría de Ciencia y Tecnología, de la Provincia de Salta.
Carolina Carmona
Ingeniera en Recursos Naturales y Medio Ambiente
Dedicada a la minería desde que se recibió, hace 16 años. Trabajó en Minas Pirquitas desde su comienzo, realizó trabajos de consultoría para diferentes empresas del rubro, trabajó en el desarrollo de empresas de litio desde sus inicios. Hace 4 años se desempeña como Gerente de Salud Seguridad y Ambiente en Ganfeng, abocada a la gestión ambiental, de seguridad y ESG (Enviromental, Social and Governance) de todos sus proyectos en Salta, con 27 personas a cargo.
María de los Ángeles Tinte Montalbetti
Ingeniera Industrial. Especialista en Costos para la Gestión Empresarial y Doctora en Ingeniería. Desde 2008 se desempeña en distintas áreas de Producción, Industria, Ciencia y Tecnología del Gobierno de la Provincia de Salta. Actualmente es Directora General Articulación Científico-Tecnológica de la Subsecretaría de Ciencia y Tecnología, y docente de las Facultades de Ingeniería de la Universidad Nacional de Salta y Universidad Católica de Salta.
Los ejes disparadores fueron:
¿Recibió comentarios relacionados con el género con respecto a la elección de su profesión? Tanto cuando era estudiante o ya en su desempeño profesional
¿Sintieron diferencias en el trato durante el cursado o el ejercicio de su profesión atribuibles a su género?
¿Se han autoimpuesto limitaciones laborales relacionadas con su género?
¿Observan u observaron diferencias de oportunidades laborales debido al género?
Política de género en el lugar de trabajo. Alcances.
Escenario “ideal” de trabajo.
¿Cuales son las cualidades propias de mujer q le han permitido llegar a su posición laboral actual su puesto q desafíos presenta para seguir creciendo, los mismos son mayores por ser mujer?
Que puede aportar una mujer a la Minería, a la ciencia y a la tecnología
LAS PANELISTAS
La dinámica del panel se realizó partiendo de una pregunta disparadora, respondiendo una panelista y luego, se incorporaron comentarios de las otras panelistas.
¿Recibió comentarios relacionados con el género con respecto a la elección de su profesión? Tanto cuando era estudiante o ya en su desempeño profesional
¿Sintieron diferencias en el trato durante el cursado o el ejercicio de su profesión atribuibles a su género?
A esta pregunta todas aportaron y llegaron a la conclusión, que en la etapa de estudio se presente una paridad en el trato con sus compañeros, no así en a la etapa profesional donde plantearon que para llegar a estar en un puesto de decisión, además de demostrar capacidad, formación específica, fundamentación de criterios y autoridad para desarrollar las tareas asignadas se requería romper con los estereotipos de géneros, dado que en muchas ocasiones eran minimizadas en su rol por ser mujeres.
También se destacó que, desde el inicio de la actividad minera fue manejada y administrada por hombres dando un sesgo machista a la actividad, que se observa en el trato entre generaciones de profesionales, llegando a evitar la comunicación entre diferentes actores.
Por otra parte, los puestos destinados a las mujeres eran de apoyo, soporte y servicios. En los últimos años se destacan profesionales en puestos gerenciales, observando un evolución en los puestos de trabajo. Actualmente los puestos en minería son aproximadamente 5000, de los cuales en un orden de 500 son ocupados por mujeres.
Política de género en el lugar de trabajo. Alcances.
Escenario “ideal” de trabajo.
Sobre el tema de políticas de equidad de género en Ciencia y Tecnología (CyT), la Dra. Quintana abordo este tema expresado que no es una percepción, sino que es un problema reconocido, diagnosticado, abordado y visibilizado que debe ser tratado.
Destacando que si bien el campo de la investigación, en la base de la estructura el número de mujeres es mayor a la de los hombres (60%), ocurre que en los cargos de toma de decisión no superan el 15 %. Esto impacta en la gerencia científica, observando tiene una alta tasa de masculinización (85%). Como resultado de esto, las políticas en CyT la hacen los varones y la ejecutan los varones. Destaco que estas cifras se pueden revisar en los Diagnóstico sobre la situación de las mujeres en CyT que viene emitiendo desde el año 2020 el Programa Nacional de Igualdad de Géneros en Ciencia, Tecnología e Innovación.
Por otra parte, analizaron las políticas sobre maternidad y destacaron que, en los últimos 15 años, recién se incorporaron las licencias por maternidad a las becarias del CONICET, dado que anteriormente se tenía que realizar un arreglo con el/la director/a de tesis, sin modificar las fechas de vencimiento para dicha actividad.
Cabe destacar, que, en algunos casos de maltrato, se llegó a naturalizar dicha situación hasta que se plantearon las políticas de genero donde se visualizó la violencia encubierta por parte de los jefes y/ responsables.
El desarrollo de políticas de acción positiva en la industria minera genero espacios para la defensa de los derechos a través de protocolos, medios de comunicación y comité de Ética
¿Cuáles son las cualidades propias de mujer q le han permitido llegar a su posición laboral actual su puesto q desafíos presenta para seguir creciendo, los mismos son mayores por ser mujer?
Si bien, las cualidades no difieren entre los hombres y las mujeres tales como el trabajo en equipo, la perseverancia, la eficiencia y el grado de multifacético, cabe destacar los conceptos de techo de cristal o suelo pegajoso, donde el limite esta dado en forma invisible para acceder a los cargos jerárquicos.
Esto se debe a las realidades que son propias de las mujeres, la realización como madres, profesionales, en algunos casos soportes económicos donde los puntos de partida para los cargos jerárquicos distan mucho de los profesionales hombres.
Que puede aportar una mujer a la Minería, a la ciencia y a la tecnología
La Dra. Tinte, plantea la importancia de la generación de redes federales de vinculación y en su caso particular, comento que, al tener vinculación con las universidades, con el cargo del gobierno y las empresas la articulación entre los actores se vio facilitada, viendo los resultados en la conformación de la Mesa de Litio de la provincia